24 Apr Ispezioni sul lavoro: come affrontare il nuovo scenario con consapevolezza e strategia
Nel corso degli ultimi anni e in particolare con i dati emersi nel 2024, il sistema di vigilanza sul lavoro ha conosciuto un cambiamento profondo. L’intensificarsi delle ispezioni, il rafforzamento delle sanzioni e l’ampliamento delle competenze ispettive sono chiari segnali che la cultura della sicurezza non può più essere considerata una voce accessoria, ma un vero pilastro gestionale per ogni impresa.
Un nuovo approccio alla vigilanza
Le attività dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) nel 2024 hanno portato alla luce una realtà preoccupante: più del 70% delle aziende controllate è risultata non conforme almeno su un punto della normativa in materia di salute e sicurezza. L’aumento esponenziale delle ispezioni, soprattutto nei settori ad alto rischio, ha comportato un numero record di sospensioni dell’attività lavorativa.
Questo nuovo scenario si caratterizza per:
- Controlli più mirati e meno prevedibili, supportati da tecnologie digitali e banca dati condivise;
- Maggiore attenzione al rischio reale, non solo alla formalità documentale;
- Un ruolo più attivo delle Regioni nella pianificazione delle ispezioni.
Perché le aziende devono cambiare approccio
Non è più sufficiente avere un Documento di Valutazione dei Rischi ben redatto o attestati di formazione aggiornati. Le aziende devono dimostrare di aver implementato efficacemente i modelli di prevenzione, di aver formato in modo reale – non solo formale – i propri lavoratori, e di aver creato un contesto di lavoro consapevole, in cui la sicurezza è una responsabilità condivisa.
Alcuni punti critici da monitorare:
- Correttezza dell’inquadramento contrattuale;
- Formazione specifica per preposti e lavoratori;
- Verifica dei DPI e dei protocolli di emergenza;
- Presenza di un sistema di gestione della sicurezza proattivo.
Come prepararsi: il ruolo della consulenza
Affrontare questo nuovo scenario richiede un cambio di mentalità. Non si tratta più solo di evitare una sanzione, ma di investire nella sostenibilità dell’impresa.
Una consulenza esperta aiuta le aziende a:
- Mappare i rischi specifici e individuare i punti deboli;
- Erogare formazione mirata e interattiva, coerente con i nuovi standard;
- Introdurre sistemi di gestione integrati e digitalizzati;
- Prevenire contenziosi e danni reputazionali.
Verso un modello di sicurezza integrata
In questo contesto, la sicurezza diventa parte integrante della cultura aziendale e non un obbligo da subire. Le aziende che si distinguono oggi sono quelle che sanno anticipare i problemi, che formano il personale in modo efficace e che trasformano i controlli in occasioni di miglioramento.
Il 2025 porterà con sé nuove sfide: dalla piena applicazione del nuovo Accordo Stato-Regioni, all’introduzione di strumenti digitali per il monitoraggio dei rischi, fino al potenziamento della vigilanza sul lavoro autonomo e in smart working.
Imparare ad anticipare i tempi è il modo per vincere le sfide.